04:44 29.11.2020 356257, Ставропольский край, Грачевский район, село Бешпагир, ул. Молодежная, 1А

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 мая 2019 года № 31 Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в отношении работников администрации муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского края и руководителей подведомственных учреждений

Номер документа: 31

Дата Название Ссылка на скачивание документа
16-05-2019 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 мая 2019 года № 31 Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в отношении работников администрации муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского края и руководителей подведомственных учреждений Скачать (55.5 кБ)

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛА БЕШПАГИР ГРАЧЕВСКОГО РАЙОНА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

16 мая 2019 года с. Бешпагир № 31

Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в отношении работников
администрации муниципального образования села Бешпагир Грачевского района
Ставропольского края и руководителей подведомственных учреждений

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях соблюдения
прав работников администрации муниципального образования села Бешпагир
Грачевского района Ставропольского края и руководителей подведомственных
учреждений при привлечении их к дисциплинарной ответственности,
администрация муниципального образования села Бешпагир Грачевского района
Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебной проверки в отношении
работников администрации муниципального образования села Бешпагир
Грачевского района Ставропольского края и руководителей подведомственных
учреждений (далее – Порядок).

2. Обнародовать настоящее постановление и Порядок путем размещения его
полного текста на официальном сайте администрации муниципального
образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского края в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления и применением
настоящего Порядка оставляю за собой.

Глава муниципального образования

села Бешпагир Грачевского района

Ставропольского края Р.В.Ващенко

Подготовил:

управляющий делами

администрации села Бешпагир И.Ю.Сочнева

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации муниципального образования села Бешпагир
Грачевского района Ставропольского края

от 16 мая 2019 года № 31


-ПОРЯДОК

проведения служебной проверки в отношении работников администрации
муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского
края и руководителей подведомственных учреждений

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Порядок проведения служебной проверки в отношении работников
администрации муниципального образования села Бешпагир Грачевского района
Ставропольского края и подведомственных учреждений (далее — Порядок)
разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
определяет организацию проведения служебной проверки по фактам, содержащим
признаки совершения работниками администрации муниципального образования
села Бешпагир Грачевского района Ставропольского края и руководителями
подведомственных учреждений (далее — работники) дисциплинарного проступка.

1.2. Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного
взыскания.

1.3. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один
месяц со дня принятия решения о ее проведении.

Не допускается продление срока проведения служебной проверки, в том числе в
случае отсутствия работника на работе по уважительным причинам.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ

2.1. Служебная проверка проводится по решению главы муниципального
образования села Бешпагир или по письменному заявлению работника. Решение о
проведении служебной проверки оформляется распоряжением главы
муниципального образования.

Основанием для служебной проверки, проводимой по решению главы
муниципального образования, является докладная (служебная) записка,
содержащая признаки (факт) совершения работником дисциплинарного проступка
(далее — докладная записка), то есть неисполнения или ненадлежащего
исполнения работником по его вине возложенных на него должностных
обязанностей.

2.2. Служебная проверка по письменному заявлению работника проводится в
отношении самого работника на основании заявления, направленного на имя
представителя нанимателя.

2.3. Докладная записка должна содержать информацию о:

работнике, допустившем неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей;

дате совершения работником неисполнения или ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей;

дате обнаружения, совершенного работником неисполнения или ненадлежащего
исполнения должностных обязанностей;

совершенном работником неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных
обязанностей с указанием положений нарушенных нормативных правовых и иных
актов, обстоятельствах, при которых совершен дисциплинарный проступок.

2.4. Проведение служебной проверки поручается должностному лицу
администрации муниципального образования села Бешпагир, ответственному за
кадровую работу (далее по тексту – работник кадровой службы).

2.5. Работник кадровой службы разрабатывает проект распоряжения о
проведении служебной проверки, содержащий:

1) основание для ее проведения;

2) должность, фамилию, имя, отчество работника, в отношении которого
назначается служебная проверка;

3) фамилию, имя, отчество, должность каждого участника служебной проверки;

4) фамилию, имя, отчество, должность лиц, привлекаемых в качестве
специалистов или экспертов (при необходимости);

5) указание о временном отстранении работника от работы на время проведения
служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по
замещаемой должности (при необходимости).

При временном отстранении работника принимаются меры, исключающие его
несанкционированный доступ к информационным ресурсам, средствам
вычислительной техники и оргтехники, служебным документам и материалам.

2.6. Служебная проверка проводится комиссией по проведению служебной
проверки (далее — комиссия). Состав комиссии по проведению служебной
проверки формируется при принятии распоряжения о проведении служебной
проверки.

2.7. Работу комиссии организует председатель комиссии, который несет
ответственность за полноту, объективность, правильность проведения
служебной проверки и соблюдение сроков ее проведения.

Председатель комиссии:

организует проведение служебной проверки членами комиссии, оказывает им
методическую помощь по сбору, обобщению и анализу материалов;

координирует, организует взаимодействие и осуществляет контроль за работой
членов комиссии;

вносит предложения главе муниципального образования по изменению состава
комиссии в связи с болезнью, отпуском, командировкой кого-либо из членов
комиссии;

направляет в установленном порядке запросы о представлении необходимых
документов и информации с целью выявления обстоятельств, имеющих отношение
к проводимой проверке;

пользуется правами и исполняет обязанности члена комиссии в соответствии с
Порядком.

2.8. Члены комиссии, проводящие служебную проверку, с целью выяснения
фактических обстоятельств имеют право:

получать письменные объяснения от работников, в отношении которых
проводится служебная проверка, иных лиц, которым могут быть известны
какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе
служебной проверки, а также иную информацию по существу вопросов служебной
проверки;

знакомиться с документами, имеющими отношение к проверке, в случае
необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки;

готовить предложения о привлечении к ответственности работника,
совершившего дисциплинарный проступок.

2.9. В проведении служебной проверки не может участвовать работник, прямо
или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан
обратиться к главе муниципального образования, назначившему служебную
проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в
проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты
служебной проверки считаются недействительными.

К категории работников, которые не могут участвовать в служебной проверке,
относятся:

родственник проверяемого работника;

работник, в том числе привлекаемый специалист или эксперт, имеющий с
проверяемым дружеские (неприязненные) отношения;

работник, подчиненный по службе проверяемому, за исключением случая, когда
служебная проверка проводится в отношении работника кадровой службы.

2.10. Работник кадровой службы знакомит работника с распоряжением о
проведении служебной проверки.

При невозможности ознакомления работника с распоряжением о проведении в
отношении него служебной проверки (отказ от ознакомления, отсутствие на
службе) составляется акт, а копия распоряжения направляется по месту
постоянной (временной) регистрации работника заказным письмом с
уведомлением о вручении.

2.11. Не допускается издание распоряжения о проведении служебной проверки в
отношении группы (двух и более) работников.

III. ПРОВЕДЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ

3.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и
всесторонне установлены:

1) факт совершения работником дисциплинарного проступка;

2) вина работника;

3) причины и условия, способствовавшие совершению работником
дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного работником в результате
дисциплинарного проступка (при наличии);

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления
работника о проведении служебной проверки.

3.2. Органы, организации и учреждения в рамках проведения служебной
проверки обязаны представлять запрашиваемые документы (копии документов),
материалы, акты, справки, объяснения, заключения в срок, устанавливаемый
участниками служебной проверки.

3.3. Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет
право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления,
ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) членов комиссии, проводящих
служебную проверку, главе муниципального образования, назначившему
служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и
другими материалами по результатам служебной проверки, если это не
противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих
государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

3.4. При проведении служебной проверки работнику, в отношении которого
проводится служебная проверка, предлагается дать объяснение в письменной
форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется акт.

3.5. Участники служебной проверки обязаны обеспечить сохранность и
конфиденциальность материалов служебной проверки, а также неразглашение ее
результатов.

IV. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ

4.1. По окончании сбора документов, материалов, актов, справок, объяснений,
заключений специалистов и экспертов по вопросам, отнесенным к проведению
служебной проверки, ее участники осуществляют анализ полученных сведений.

4.2. Письменное заключение по результатам служебной проверки должно
содержать:

вводную часть: дату и номер распоряжения главы муниципального образования о
проведении служебной проверки, состав участников служебной проверки (с
указанием должности, инициалов, фамилии);

описательную часть: факты и обстоятельства, установленные по результатам
служебной проверки;

резолютивную часть: заключение о совершении (не совершении) работником
дисциплинарного проступка и предложение о применении (неприменении) к нему
дисциплинарного взыскания.

4.3. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается
председателем комиссии и другими участниками служебной проверки и
приобщается к личному делу работника, в отношении которого проводилась
служебная проверка.

4.4. В случае если участник служебной проверки не согласен с выводами и
(или) содержанием письменного заключения по результатам служебной проверки
(отдельных его положений), он вправе сообщить свое особое мнение главе
муниципального образования в форме служебной записки, приобщив ее к
письменному заключению по результатам служебной проверки.

4.5. По завершении служебной проверки работник кадровой службы знакомит
работника с письменным заключением по результатам служебной проверки. При
невозможности ознакомления работника с письменным заключением по
результатам служебной проверки (отказ от ознакомления, отсутствие на
службе) составляется акт, а копия письменного заключения по результатам
служебной проверки направляется по месту постоянной (временной) регистрации
работника заказным письмом с уведомлением о вручении.

4.6. Копии документов о начале служебной проверки, об отстранении работника
от работы, письменное заключение по результатам служебной проверки
приобщаются к личному делу работника.

4.7. Материалы служебных проверок формируются в дело, к которому
приобщаются:

1) докладная записка, послужившая основанием для проведения служебной
проверки;

2) копия приказа о проведении служебной проверки;

3) объяснения, заявления, ходатайства работника, в отношении которого
проводится служебная проверка;

4) копия должностной инструкции работника;

5) служебная характеристика работника;

6) документы, материалы, справки, объяснения, заключения специалистов,
экспертов, полученные в ходе служебной проверки;

7) копия письменного заключения по результатам служебной проверки;

8) копия заключения или копия ответа работнику, если служебная проверка
проводилась по его заявлению;

9) акты, при их наличии, а также иные документы, имеющие отношение к
служебной проверке;

10) копия распоряжения главы муниципального образования о наложении на
работника дисциплинарного взыскания по результатам проведения служебной
проверки (в случае принятия решения о применении дисциплинарного
взыскания).

Дело хранится в кадровой службе. Срок его хранения определяется
номенклатурой дел кадровой службы.

Управляющий делами

администрации муниципального образования

села Бешпагир И.Ю.Сочнева

Реестр рассылки

Постановление администрации муниципального образования села Бешпагир
Грачевского района Ставропольского края от 16.05.2019 года № 31 «Об
утверждении Порядка проведения служебной проверки в отношении работников
администрации муниципального образования села Бешпагир Грачевского района
Ставропольского края и руководителей подведомственных учреждений»

1. Глава муниципального образования села Бешпагир.

2. Управляющий делами администрации села Бешпагир

3. Специалист 1 категории администрации села Бешпагир

Дата последнего изменения: 5-06-2020

Вверх

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: