04:05 29.11.2020 356257, Ставропольский край, Грачевский район, село Бешпагир, ул. Молодежная, 1А

Постановление №36 от 16.05.2019 года «О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского края»

Номер документа: 36

Дата Название Ссылка на скачивание документа
16-05-2019 Постановление №36 от 16.05.2019 года «О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского края» Скачать (42.86 кБ)

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛА БЕШПАГИР ГРАЧЕВСКОГО РАЙОНА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

16 мая 2019 года с. Бешпагир № 36

О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва
управленческих кадров муниципального образования села Бешпагир Грачевского
района Ставропольского края

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации», законом Ставропольского края
от 24 декабря 2007 года № 78-кз «об отдельных вопросах муниципальной службы
в Ставропольском крае», постановлением Губернатора Ставропольского края от
12 мая 2014 года № 239 «О формировании, ведении, подготовке и использовании
резерва управленческих кадров Ставропольского края» и в целях
совершенствования работы с муниципальным резервом управленческих кадров,
администрация муниципального образования села Бешпагир Грачевского района
Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании
муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования
села Бешпагир Грачевского района Ставропольского края.

1.2. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва
управленческих кадров муниципального образования села Бешпагир Грачевского
района Ставропольского края.

1.3. Перечень должностей, на замещение которых формируется муниципальный
резерв управленческих кадров муниципального образования села Бешпагир
Грачевского района Ставропольского края.

1.4. Положение о комиссии по формированию муниципального резерва
управленческих кадров муниципального образования села Бешпагир Грачевского
района Ставропольского края.

2. Управляющему делами администрации муниципального образования села
Бешпагир в срок до 01 октября 2019 года сформировать муниципальный резерв
управленческих кадров муниципального образования села Бешпагир Грачевского
района Ставропольского края на должности, утвержденные настоящим
постановлением.

3. Признать утратившим силу:

— Постановление администрации села Бешпагир Грачевского района
Ставропольского края от 04 сентября 2012 года № 78 «Об утверждение
Положения о формировании, подготовке и использованию муниципального резерва
управленческих кадров»

— Постановление администрации села Бешпагир Грачевского района
Ставропольского края от 16 мая 2018 года № 42 «О комиссии по формированию и
подготовке муниципального резерва управленческих кадров и ее состав
муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского
края»

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.

Глава муниципального образования

села Бешпагир Грачевского района

Ставропольского края Р.В.Ващенко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации муниципального образования села Бешпагир

от 16 мая 2019 года № 36

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва
управленческих кадров муниципального образования села Бешпагир Грачевского
района Ставропольского края

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки
и использования муниципального резерва управленческих кадров муниципального
образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского края для
замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании села
Бешпагир Грачевского района Ставропольского края (далее соответственно –
муниципальный резерв управленческих кадров, управленческие должности).

2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением,
подготовкой и использованием муниципального резерва управленческих кадров,
осуществляется в соответствии с

Конституцией Российской Федерации

, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми
актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами и
настоящим Положением.

3. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется в целях:

1) повышения качества и эффективности работы органов местного
самоуправления муниципального образования села Бешпагир Грачевского района
Ставропольского края (далее — органы местного самоуправления);

2) обеспечения органов местного самоуправления работниками, отвечающими
современным требованиям в области муниципального управления;

3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности
в организации муниципального управления.

4. При формировании муниципального резерва управленческих кадров должны
соблюдаться принципы:

1) законности;

2) доступности информации о муниципальном резерве управленческих кадров;

3) добровольности участия в конкурсе по формированию муниципального резерва
управленческих кадров;

4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц,
претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров
(далее — претенденты);

5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании муниципального
резерва управленческих кадров;

6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в
муниципальный резерв управленческих кадров (далее — кандидаты);

7) эффективности использования муниципального резерва управленческих
кадров.

5. В муниципальном образовании села Бешпагир Грачевского района
Ставропольском крае формируется муниципальный резерв управленческих кадров
для замещения высшей и главной должностей муниципальной службы, а также
руководителя муниципального учреждения (далее — муниципальный резерв).

II. Формирование муниципального резерва

6. Формирование муниципального резерва осуществляется на конкурсной основе.

Проведение конкурса по формированию муниципального резерва (далее —
конкурс) осуществляется на основании распоряжения главы муниципального
образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского края, и в
порядке, им определяемом.

7. Без прохождения конкурсных процедур в муниципальный резерв
управленческих кадров с их согласия включаются:

— лауреаты проекта «Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского
края»;

— граждане, прошедшие обучение в рамках Государственного плана подготовки
управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской
Федерации в 2007/08 — 2017/18 учебных годах, утвержденного

постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. №
177

, чьи дипломные проекты признаны лучшими министерством труда и социальной
защиты населения Ставропольского края;

— победители регионального полуфинала Всероссийского управленческого
конкурса «Лидеры России» в Северо-Кавказском федеральном округе,
представляющие Ставропольский край.

8. Перечень управленческих должностей, на которые формируется муниципальный
резерв, и квалификационные требования к ним утверждаются главой
муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского
края (далее соответственно — перечень должностей, группа должностей).

9. В группе должностей, состоящей из одной управленческой должности, должно
быть не менее двух кандидатов.

10. Включение претендента в муниципальный резерв, а также исключение его из
муниципального резерва осуществляется на основании распоряжения главы
муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского
края.

11. Должностным лицом, ответственным за работу по формированию, ведению и
подготовке муниципального резерва управленческих кадров в администрации
муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского
края является управляющий делами администрации.

На основании распоряжения главы муниципального образования села Бешпагир
Грачевского района Ставропольского края, управляющий делами размещает в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информацию о включении
кандидатов в муниципальный резерв или об исключении их из муниципального
резерва.

12. Срок нахождения кандидата в муниципальном резерве составляет 3 года.
Датой включения кандидата в муниципальный резерв считается дата издания
распоряжения главы муниципального образования села Бешпагир Грачевского
района Ставропольского края о его включении в муниципальный резерв, если
иное не указано в данном распоряжении главы поселения.


III. Организация работы с муниципальным резервом управленческих кадров

13. Организацию работы с муниципальным резервом управленческих кадров
осуществляет управляющий делами администрации поселения.

14. Управляющий делами администрации поселения:

1) в пределах своей компетенции принимает участие в:

подготовке кандидатов, включенных в муниципальный резерв, к замещению
вакантных управленческих должностей;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования
муниципального резерва;

2) формирует и ведет муниципальный резерв, организует работу с ним;

3) представляет в управление кадров аппарата Правительства Ставропольского
края списки кандидатов, включенных в муниципальный резерв, по установленной
форме для ведения сводного резерва управленческих кадров Ставропольского
края.

15. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения
муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии
с требованиями законодательства Российской Федерации.

16. В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о
кандидатах управляющий делами администрации поселения в течение 10
календарных дней со дня включения кандидатов в муниципальный резерв
управленческих кадров направляет в управление кадров аппарата Правительства
Ставропольского края информацию о кандидатах на бумажном и электронном
носителях по установленной форме.

17. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей
представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение
кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их
профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в
следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях по обучению и оценке компетенций лиц,
включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, в соответствии с
мероприятиями и прогнозируемыми объемами финансирования, в том числе
программы развития государственной гражданской службы Ставропольского края,
утверждаемой правовым актом Ставропольского края;

участие кандидата в мероприятиях, проводимых органами местного
самоуправления муниципального образования села Бешпагир Грачевского района
Ставропольского края, на замещение управленческой должности в котором
претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний,
коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в
подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях,
проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов
государственного и муниципального управления, управления персоналом, а
также обмена положительным опытом работы между кандидатами;

самостоятельная подготовка кандидата (приобретение и обновление знаний по
отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального
управления);

направление в установленном порядке кандидата, замещающего должность
муниципальной службы для участия в мероприятиях по профессиональному
развитию муниципальных служащих;

направление в установленном порядке кандидата, замещающего должность
муниципальной службы в Ставропольском крае (далее — муниципальная служба),
на получение им дополнительного профессионального образования.

18. Подготовка кандидатов может осуществляться за счет средств бюджета
муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского
края на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет
собственных средств кандидатов.

IV. Порядок использования функционального резерва и исключения из него
кандидатов

19. При рассмотрении вопроса о выдвижении кандидатов на должность главы
муниципального образования комиссия рекомендует кандидату принять участие в
муниципальных выборах или в конкурсе на замещение должности главы поселения
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

20. При наличии нескольких кандидатов, включенных в муниципальный резерв на
одну группу должностей, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее
право назначения на вакантную управленческую должность, в течение одного
месяца после появления вакантной управленческой должности принимает решение
о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с
учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных
обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой
следующими методами:

1) личное собеседование;

2) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной
управленческой должности;

3) получение отзывов с места работы кандидата.

21. Исключение кандидата из муниципального резерва осуществляется по
следующим основаниям:

1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял
в муниципальном резерве, в случае если данная управленческая должность была
единственной в группе должностей;

2) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует
кандидат, из перечня должностей;

3) письменное заявление кандидата об исключении его из муниципального
резерва;

4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно
отсутствующим;

5) истечение срока нахождения в функциональном резерве;

6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих:

назначению кандидата на муниципальную должность или замещению лицом
муниципальной должности;

поступлению кандидата на муниципальную службу или нахождению муниципального
служащего на муниципальной службе;

7) увольнение кандидата в период нахождения в муниципальном резерве с
муниципальной должности, муниципальной службы, иной должности по
основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 — 7 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4
части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 271 Федерального закона «О
муниципальной службе в Российской Федерации»;

8) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к
управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в
результате такого изменения кандидат перестал соответствовать
квалификационным требованиям к управленческой должности либо к
управленческим должностям, включенным в группу должностей;

9) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему
в порядке, определенном настоящим Положением;

10) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы
Ставропольского края;

11) исключение кандидата, включенного в муниципальный резерв из кадрового
резерва «Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края».

В случае исключения кандидата из функционального резерва по одному из
оснований, предусмотренных подпунктом «7» настоящего пункта, повторное
включение его в функциональный резерв не допускается.

22. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования
органа местного самоуправления или управленческой должности, на замещение
которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в
муниципальный резерв на иную группу должностей при условии соответствия их
предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой
должности.


УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации муниципального образования села Бешпагир

от 16 мая 2019 года № 36

ПОРЯДОК

проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих
кадров муниципального образования села Бешпагир Грачевского района
Ставропольского края

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков,
умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание
участвовать в конкурсе по формированию муниципального резерва
управленческих кадров муниципального образования села Бешпагир Грачевского
района Ставропольского края для замещения должностей муниципальной службы.

2. Формирование муниципального резерва производится в порядке,
предусматриваемом положением о формировании, ведении, подготовке и
использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального
образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского края,
утверждаемым постановлением администрации муниципального образования села
Бешпагир Грачевского района Ставропольского края.

3. В муниципальный резерв включаются граждане Российской Федерации в
возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации, имеющие высшее образование и соответствующие установленным
квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на
которые формируется муниципальный резерв, перечень которых утверждается
постановлением администрации муниципального образования села Бешпагир
Грачевского района Ставропольского края.

4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке муниципального
резерва управленческих кадров муниципального образования села Бешпагир
Грачевского района Ставропольского края, образуемой распоряжением главы
муниципального образования села Бешпагир (далее — комиссия).

5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса
осуществляется администрацией муниципального образования села Бешпагир
Грачевского района Ставропольского края.

6. Конкурс проводится в три этапа.

7. На первом этапе конкурса управляющим делами администрации поселения в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о
приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:

1) перечень групп управленческих должностей, на которые формируется
муниципальный резерв;

2) квалификационные требования к группам управленческих должностей;

3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее —
документы);

4) место и время приема документов;

5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об
источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).

8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в
функциональный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее —
претендент), представляет в администрацию поселения следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной

распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N
667-р

, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ
предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ,
подтверждающий стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую
(служебную) деятельность претендента;

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию
претендента — о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные
нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются
претендентом в администрацию поселения в течение 21 календарного дня со дня
объявления об их приеме.

10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,
вступившим в законную силу;

2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с
приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него
неснятой или непогашенной судимости;

3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном
объеме или с нарушением правил оформления;

4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

5) несоответствия претендента утвержденным главой поселения
квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую
формируется муниципальный резерв, а также требованиям, установленным
пунктом 3 настоящего Порядка.

11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие
в себя:

1) оценку уровня знаний претендентами:

государственного языка Российской Федерации — русского языка;

основ законодательства Российской Федерации, включая

Конституцию Российской Федерации

,

Устав (Основной Закон) Ставропольского края

, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе,
законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также
законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей
группе управленческих должностей, на которую формируется муниципальный
резерв (далее — основы законодательства);

основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения
информационно-коммуникационными технологиями (далее — экзаменационные
мероприятия);

2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее
— оценочные мероприятия).

12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются
управляющим делами администрации поселения о дате, времени и месте
проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их
начала.

Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо
телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения
информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» либо иным
способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и
месте проведения отборочных мероприятий.

13. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные
мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным
законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов
оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе,
реферата.

14. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе
оценки, в том числе:

1) оценка уровня знаний русского языка — от 0 до 15 баллов;

2) оценка уровня знаний основ законодательства — от 0 до 30 баллов;

3) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также
уровня владения информационно-коммуникационными технологиями — от 0 до 10
баллов;

4) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств — от 0 до 45
баллов.

15. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30
баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие
отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7
календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.

16. После проведения отборочных мероприятий управляющий делами направляет в
комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75
и более баллов.

17. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает
кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и
более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов
комиссия выносит одно из следующих решений:

1) рекомендовать главе муниципального образования села Бешпагир включить
претендента в муниципальный резерв;

2) отказать претенденту во включении его в муниципальный резерв.

18. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных
мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их
проведения.

В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске
к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о
проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком. В
этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие
группы управленческих должностей.

19. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и
претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются
управляющим делами администрации поселения по их письменным заявлениям о
возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.

При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и
истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы
подлежат уничтожению.

20. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое
решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской
Федерации.

21. Претенденты и лица, включенные в функциональный резерв, вправе
обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие),
осуществляются претендентами за счет собственных средств

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации муниципального образования села Бешпагир

от 16 мая 2019 года № 36

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв
управленческих кадров муниципального образования села Бешпагир Грачевского
района Ставропольского края

  1. Глава муниципального образования села Бешпагир Грачевского района
    Ставропольского края

  2. Управляющий делами администрации муниципального образования села
    Бешпагир Грачевского района Ставропольского края

  3. Директор Муниципального казенного учреждения культуры «Бешпагирский
    Дом культуры»

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации муниципального образования села Бешпагир

от 16 мая 2019 года №36

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров
муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского
края

I. Общие положения

1. Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров
муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского
края создается в целях формирования муниципального резерва управленческих
кадров.

2. Комиссия действует на основе Конституции Российской Федерации,
федерального законодательства, указов и распоряжений Президента Российской
Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава
(Основного закона) Ставропольского края, законодательства Ставропольского
края, нормативных документов Губернатора Ставропольского края, Устава
муниципального образования села Бешпагир Грачевского района Ставропольского
края, постановлений и распоряжений главы и администрации муниципального
образования села Бешпагир, настоящего Положения.

II. Основные задачи и функции комиссии

3. Основными задачами комиссии являются:

формирование муниципального резерва управленческих кадров;

подготовка предложений главе муниципального образования села Бешпагир о
включении в состав и (или) об исключении из списочного состава
муниципального резерва управленческих кадров лиц, состоящих в муниципальном
резерве управленческих кадров;

подготовка предложений по структуре, порядку формирования, дополнительному
обучению и использованию муниципального резерва управленческих кадров.

4. В целях реализации указанных задач комиссия выполняет следующие функции:

подготовка предложений главе муниципального образования села Бешпагир,
касающихся реализации политики в области формирования и эффективного
использования муниципального резерва управленческих кадров;

рассматривает документы лиц, претендующих на включение в муниципальный
резерв управленческих кадров;

принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в муниципальный
резерв управленческих кадров, об исключении лица из муниципального резерва
управленческих кадров;

рассматривает методики отбора лиц, претендующих на включение в
муниципальный резерв управленческих кадров, подготовки (переподготовки),
выдвижения лиц, состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров на
вышестоящие должности.

III. Права комиссии

5. Комиссия для решения возложенных основных задач имеет право:

рассматривать на своих заседаниях вопросы, отнесенные к ее сфере
деятельности;

запрашивать необходимые документы, материалы, информацию от организаций,
граждан по вопросам, отнесенным к сфере ее деятельности;

давать поручения членам комиссии;

приглашать на заседания комиссии граждан, претендующих на включение в
муниципальный резерв управленческих кадров, а также состоящих в данном
резерве лиц;

принимать решения в пределах своей компетенции.

IV. Организация деятельности комиссии:

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии, состав которой утверждается распоряжением главы
муниципального образования села Бешпагир в количестве не менее 5 человек.

7. Секретарь комиссии:

информирует лиц, входящих в состав комиссии, о времени и месте предстоящего
заседания;

отвечает за обеспечение работы комиссии рабочими материалами, организацию
проведения заседаний, оформление протоколов заседаний комиссии;

контролирует исполнение решений комиссии.

8. Основной формой работы комиссии является заседание, которое проводится
по мере необходимости, но не реже чем раз в год.

9. Заседания комиссии правомочны при присутствии пятидесяти процентов лиц,
входящих в состав комиссии. Для принятия решения необходимо простое
большинство голосов лиц, входящих в состав комиссии, присутствующих на
заседании. При равенстве голосов решение принимается председателем.

Итоги заседания комиссии оформляются протоколом, который подписывается
председателем и секретарем комиссии.

10. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

Реестр рассылки

Постановление администрации муниципального образования села Бешпагир
Грачевского района Ставропольского края от 16.05.2019 года № 36 «О
формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва
управленческих кадров муниципального образования села Бешпагир Грачевского
района Ставропольского края »

1. Глава администрации села Бешпагир.

2. Управляющий делами администрации села Бешпагир

3. Прокуратура Грачевского района

ПОДГОТОВИЛА

управляющий делами

администрации села Бешпагир

Грачевского района Ставропольского края И.Ю.Сочнева

Дата последнего изменения: 25-10-2019

Вверх

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: