16:26 24.01.2021 356257, Ставропольский край, Грачевский район, село Бешпагир, ул. Молодежная, 1А

14.04.2014 Верховным судом разъяснено, даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения

Порядок и условия для расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в 80-й статье Трудового кодекса, в частности, работник имеет право расторгнуть договор, предупредив своего работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можно расторгнуть договор и раньше, но только по согласованию сторон.

          Ст. 14 Трудового кодекса установлено, что течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. А согласно ст. 84 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением дней, когда этот человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялась его должность.

          Верховный суд указал, что в Трудовом кодексе РФ нет ограничений для отзыва работником своего заявления об увольнении почтой или телеграфом.

          На основании ст.80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Уволить его в таком случае можно только при соблюдении жестких условий. Таких условий немного. Нового кандидата надо пригласить в письменной форме. И он должен быть из той категории граждан, которых по законодательству увольнять нельзя. Например, многодетная мать или инвалид.

           Таким образом, с учетом данных обстоятельств в случае отзыва работником своего заявления об увольнении до даты увольнения, трудовой договор с ним продолжается.

 

Дата создания: 15-12-2014

Дата последнего изменения: 12-12-2017

Вверх

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: