04:57 29.11.2020 356257, Ставропольский край, Грачевский район, село Бешпагир, ул. Молодежная, 1А

14.05.2014 Специальная оценка условий труда

       Вместо аттестации рабочих мест работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Для этого им необходимо заключить договор с соответствующей организацией, которая должна отвечать определенным требованиям.

       Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» специальная оценка включает мероприятия, направленные на выявление на рабочих местах потенциально опасных и вредных факторов и определение уровня их воздействия на работников. По итогам ее проведения будет устанавливаться соответствующий класс (подкласс) условий труда. Специальной оценке подлежат все рабочие места.

       Принят Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», содержащий ряд поправок к другим федеральным законам, в том числе к Кодексу РФ об административных правонарушениях (нормы Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ, касающиеся изменений в КоАП РФ, вступают в силу с 1 января 2015 года).

         Так, если спецоценка не проведена или нарушены правила ее проведения, для работодателей-организаций предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на сумму от 60 до 80 тыс. руб., а индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тыс. руб. Кроме того, административная ответственность установлена и для организаций, которые проводят спецоценку на основании гражданско-правового договора с работодателем. Штраф за нарушение порядка ее проведения для таких организаций может составить от 70 до 100 тыс. руб.

         Если до 1 января 2014 г. в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то по общему правилу ее результаты действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. В этот период специальную оценку проводить необязательно.

 

Дата создания: 15-12-2014

Дата последнего изменения: 12-12-2017

Вверх

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: